Код: 364786

Назва:

Управління змінами

Анотація: Курс "Управління змінами" формує системне розуміння процесів трансформації організацій у динамічному ринковому середовищі. Його мета - розкрити закономірності виникнення та реалізації змін у діяльності компаній і сформувати практичні компетентності з планування та впровадження змін у бізнесі. У межах курсу розглядаються концептуальні засади управління змінами, природа та види змін, індивідуальні зміни, подолання опору змінам, а також роль команд і груп у процесах організаційних трансформацій. Особлива увага приділяється специфіці змін у маркетинговій діяльності підприємств, трансформаціям ринкового середовища, зміні поведінки споживачів і конкурентних умов. Курс дозволяє зрозуміти логіку стратегічних і структурних змін організацій, а також роль лідерства та команд у реалізації маркетингових і бізнес-трансформацій. Упродовж курсу використовуються сучасні освітні методи, зокрема аналіз кейсів, ситуаційні вправи, ділові ігри, індивідуальна та командна робота, що сприяє розвитку практичних навичок управління змінами в маркетингових стратегіях і бізнес-процесах.

Тип дисципліни: вибіркова

Рік навчання: ІІ

Семестр: ІІІ

Кількість кредитів: 4

Форма контролю: залік

Викладач(і): проф., д.е.н. Пріб К.А.

Результати навчання: Цілісна система знань з теорії та практики управління змінами, визначення стратегії і тактики впровадження змін, формування логіки прийняття управлінських рішень, ознайомлення з сучасними інструментами управління змінами, які використовуються у вітчизняній і світовій практиці

Спосіб навчання: аудиторне, дистанційне

Необхідні обовязкові попередні й супутні модулі: Менеджмент

Зміст дисципліни: Тема 1. Концептуальні основи курсу. Тема 2. Види та сутність змін. Тема 3. Індивідуальні зміни. Тема 4. Подолання опору змінам. Тема 5. Управління командними і груповими змінами. Тема 6. Організаційні зміни. Тема 7. Моделі управління змінами, планування і реалізація змін в організації. Тема 8. Лідерство у змінах та формування команди змін. Тема 9. Стратегічні і структурні зміни.


Рекомендована література: 1. Управління змінами [Текст] : підручник / [А. А. Мазаракі та ін.] ; за заг. ред. д-ра екон. наук, проф. А. А. Мазаракі ; Київ. нац. торг.-екон. ун-т. - Київ : Київ. нац. торг.-екон. ун-т, 2018. - 543 с.
2. Адізес І. К. Управління змінами / І.Адізес; пер. з англ. Т.Семигіна. - К.: Book Chef, 2018.-640 с.
3. Управління змінами та розвитком підприємства [Текст] : навч. посіб. / Т. В. Гринько, Т. З. Гвініашвілі ; Дніпров. нац. ун-т ім. Олеся Гончара. - Дніпро : Біла К. О. [вид.], 2019. - 364 с.
4. Гринь Є.Л. Ефективність управління організаційними змінами в менеджменті підприємств: теорія, методологія, практика: моногр. Харків: Смугаста типографія, 2018. 478 с.
5. Управління змінами на виробничому підприємстві: теоретичні засади та методичний інструментарій [Текст] : монографія / Г. А. Дорошук, Г. О. Граціотова ; Одес. нац. політехн. ун-т. - Одеса : Освіта України, 2021. - 207 с.


Форми та методи навчання: Лекції, семінарські і практичні заняття, кейси, ділові ігри, розрахункові завдання, ситуаційні вправи, індивідуальна та командна підготовка творчих і креативних проектів

Методи й критерії оцінювання: Методи - контрольні роботи, залік, оцінювання активностей у процесі проведення семінарських і практичних занять, індивідуальних і командних проектів. Критерії - відповідно до загально прийнятого в університеті підходу на основі болонської системи за 100-ю шкалою

Мова навчання: українська